Si como conclusión de la evaluación, se requiere reestructurar la Junta Directiva (JD) o crear una nueva, SALADEJUNTAS puede acompañar todo el proceso. El derrotero que seguimos es el siguiente:

1. Definición con los accionistas del tamaño de la JD, perfil de los candidatos y el número de independientes (Según la definición de la Ley 964 del 2005).
2. Búsqueda y selección de los nuevos miembros de la JD.
3. Inducción de los nuevos miembros de JD.
4. Elaboración de una propuesta de agenda anual de trabajo para aprobación de toda la JD.
5. Acompañamiento en 12 juntas directivas, incluyendo la realización de una pre-junta, con el fin de revisar las presentaciones que se harán en la correspondiente junta, confirmar que estén alineadas con la estrategia de la compañía, que sean concisas y claras y que estén listas para ser enviadas a los miembros de junta con al menos 4 días de anticipación.
6. Cumplido el acompañamiento de 12 meses se hará una evaluación de la JD con el fin de observar las mejoras y dejar un plan de trabajo para aquellos puntos que aun requieran ajustes.