La selección de uno o más miembros de la junta directiva es un proceso de gran importancia. Antes de pensar en candidatos, es necesario saber que experticias se requieren en la junta, para poder definir el perfil de ese o esos nuevos miembros.

Con el fin de ayudar a los empresarios a ser más asertivos en la selección de nuevos miembros de junta, hemos desarrollado una metodología novedosa.

Primero analizamos cuales deberían ser las competencias ideales que debería tener la junta, para orientar de manera correcta al equipo de gerencia y lograr los objetivos de crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad que esperan los accionistas.

Luego analizamos las competencias de cada uno de los miembros de junta y determinamos donde hay brechas y vacíos. Así definimos que competencias deberían aportar los nuevos miembros de junta.

Con esta información escribimos el perfil para la selección de los nuevos miembros de junta y procedemos con la búsqueda.

Finalmente los candidatos son presentados a la Asamblea de Accionistas para someterlos a votación.